Personalentwicklung

In der Personalentwicklung erstellen und entwickeln wir adäquate Instrumente für die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte. Dabei geht es auch darum, die notwendigen Schlüsselqualifikationen und Strategien einzuarbeiten, um letztlich die Ziele Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation umzusetzen.

Bei Personalentwicklung geht es also um die Verbesserung von Wissen, Kompetenzen und Fertigkeiten bei ausgewählten Mitarbeitern, Teams und Führungskräften.

Das geschieht in den 4 Bereichen:

1. fachliche Kompetenz
2. soziale Kompetenz
3. persönliche Kompetenz
4. methodische Kompetenz

Zum Einsatz kommen häufig Training, Fallstudien, Planspiele, Rollenspiele, E-Learning, Coaching, Supervision, Workshops, oder Entspannungsverfahren (z. B. Autogenes Training).

Die Maßnahmen der Personalentwicklung müssen der jeweiligen Situation, dem Unternehmen und den Mitarbeitern des Unternehmens sorgfältig angepasst werden.

(Unternehmens-)Kulturen können ganz erhebliche Auswirkungen haben, besonders wenn sie stark sind. So ermöglichen sie etwa einer Gruppe, rasche und koordinierte Maßnahmen gegen einen Wettbewerber oder für einen Kunden zu ergreifen.
Und sie können intelligente Mitarbeiter dazu bringen, gemeinsam ins Verderben zu gehen. John Kotter und James Heskett

Besondere Kompetenz hat sich SL | Marketing & Management in der Personalentwicklung von Pflege-Teams, Führungskräften in der Pflege und ganzen Pflege-Einrichtungen angeeignet. Seit über 5 Jahren setzen wir hier erfolgreiche Projekte der Personalentwicklung um.