Verschärfter Wettbewerb um beste Kandidaten

Im Krisenjahr 2009 erlebten die Volkswirtschaften eine massive Zunahme der Arbeitslosigkeit und – damit verbunden – einen drastischen Rückgang vakanter Stellen. In den letzten Monaten drehte sich dieser Trend jedoch um: Nun steht einer erhöhten Personalnachfrage eine immer kleiner werdende Anzahl Jobsuchender gegenüber. Die jährliche Studie des Online-Stellenmarktes StepStone zu diesem Thema zeigt, dass der Wettbewerb der Talente wieder voll entfacht ist.

Die Unternehmen blicken im Gegensatz zum Jahr 2009 mit Optimismus in die Zukunft: 55 Prozent der befragten Personalverantwortlichen planen Neueinstellungen für die Jahre 2010 – 2011. Bis zu 78 Prozent der Arbeitgeber wollen schon im Laufe des nächsten Jahres Personal rekrutieren.

Obwohl der Personalbedarf also deutlich zugenommen hat, erleben Personalvermittler derzeit einen Engpass an geeigneten Kandidaten. Mehr als ein Drittel aller Befragten gibt an, nicht genügend Bewerbungen zu erhalten. 57 Prozent rechnen damit, dass dieser Trend anhalten oder sich sogar verschlimmern wird. Ebenso wollen 42 Prozent der Recruiter eine abnehmende Qualität der eingehenden Bewerbungen verzeichnet haben. 62
Prozent sind der Überzeugung, dass sich die Qualität der Bewerbungen weiter verschlechtern wird. Es ist das Auseinanderdriften von Angebot und Nachfrage, das den Wettbewerb um die besten Talente zunehmend verschärft.

Methodik: Online-Befragung mit 7.953 Stellensuchenden und 1.642 Unternehmen in acht europäischen Ländern: Österreich, Belgien, Dänemark, Deutschland, Frankreich, den Niederlanden, Norwegen und Schweden. Es beteiligten sich Unternehmen aller Branchen und Größen.