Beratungsmethodik

Der Mensch ist und bleibt sowohl Garant für den dauerhaften Erfolg als auch der wesentlichste Grund für die eigentliche Daseinsberechtigung einer jeden Unternehmung.

Diese Überzeugung spiegelt sich bei unserer Arbeit und Beratungsmethodik darin wider, dass wir die Menschen in einem Unternehmen immer (wieder) in den Veränderungsprozess einbeziehen.

Die kurze Prozessbeschreibung unserer täglichen Arbeit
„entwickeln – zielen – umsetzen“ steht auch für unsere Überzeugung, eben nicht nur die Veränderungsempfehlung zu geben oder einen Plan ausarbeiten. Stattdessen unterstützen und begleiten wir unseren Kunden auch bei der Etablierung der Projekte in seiner Unternehmenspraxis oder grundsätzlich in seinem Alltag.

Unsere Arbeit läuft auf zwei Ebenen ab, zum einem der eigentlichen Unternehmensberatung oder dem Coaching (das sind die Phasen entwickeln und zielen) und zum zweiten der Mitarbeit bei der Umsetzung.

Daraus ergibt sich letztlich die Konzentration auf Entwicklung.

Für eine erfolgreiche Entwicklung sind einige Voraussetzungen notwendig:

• es müssen Reserven vorhanden sein (Energie, Geld, Zeit, etc. …)
• das Unternehmen oder der Mensch, der sich entwickeln will, muß eigene Prozesse initiieren (können!)
• Beratung und Begleitung müssen zugelassen werden
• eine tragfähige Beziehung zwischen Berater / Coach und Klient muß bestehen
• top-down-Prozeß (vom Entscheidungsträger aus).

Wichtige Dinge dürfen nie den unwichtigen untergeordnet werden. Johann Wolfgang von Goethe