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Fachkräftesicherung zählt nicht nur in großen Städten, Leipzig, Berlin oder Halle an der Saale zu der Herausforderung, vor der Unternehmen in den nächsten Jahren verstärkt stehen werden. Gerade auch in kleineren Städten und im ländlichen Raum ist das Begeistern von Menschen sowohl für die die Region in der man leben oder für das Unternehmen in dem man arbeiten möchte ein immer größeres Problem. Irgendjemanden zu finden für eine offene Stelle ist eine Sache, den richtigen zu finden, ein wesentlicher Erfolg.

Fachkräfte und Fachkräftesicherung

Der Wert eines Unternehmens oder einer Unternehmensidee hängt, nicht erst seit heute, viel von den Menschen im Unternehmen ab. Angefangen beim Inhaber oder dem Geschäftsführer und über jeden Mitarbeiter können wir von Fachkräften sprechen. Wenn der Hausmeister seinen Job nicht gern macht, werden es alle im Unternehmen merken! Er muss der richtige Mensch für die Aufgabe sein und er muss diese dauerhaft gern machen.

Im Kontext der Fachkräftethematik nimmt seit einigen Jahren die Fachkräftesicherung einen immer größer werdenden Raum ein. Hat es früher genügt, eine Stelle auszuschreiben auf der sich 10 und mehr Bewerber meldeten, aus denen sich ein passender entwickeln konnte, ist eine solche Bewerberanzahl für viele Unternehmen heute nicht mehr zu erreichen! Unternehmen, die ein schlechtes Images haben, merken das an noch größeren Problemen, offene Stellen zu besetzten.

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