Mütter steigern Effizienz in Unternehmen
Entsprechend einer Studie des BMFSFJ (Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) und der Bertelsmann Stiftung zeichnen sich Frauen, die mit Kindern Karriere machen, durch besondere Erfolgsfaktoren aus. Mütter steigern die Effizienz in Unternehmen.
Einige Ergebnisse im Überblick
- Eine zentrale Rolle für die Vereinbarkeit von Kindern mit dem Beruf sei das Prioritäten- oder Zeit-Management. 85 Prozent sehen hier eine deutliche Stärke.
- 72 Prozent meinen, die öffentliche Kinderbetreuung sei von besonders wichtiger Bedeutung
- 63 Prozent der befragtem Mütter sehen wichtige Erfolgsfaktoren in einer familienfreundlichen Unternehmenskultur.
Übereinstimmend berichten die für die Studie interviewten Mütter, dass sich durch die Kinder ihre Führungsfähigkeit, zum Beispiel im Lösen von Konfliktsituationen, verbessert habe. Viele der Befragten sagen, dass sie stärker als früher Aufgaben delegieren und damit die Potenziale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter früher erkennen. Auch das Zeitmanagement haben berufstätige Mütter besser im Griff. 85 Prozent der Befragten betrachten dies als entscheidenden Erfolgsfaktor für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 72 Prozent messen dabei der öffentlichen Kinderbetreuung und 63 Prozent einer familienfreundlichen Unternehmenskultur hohe Bedeutung bei. BMFSFJ
Fazit
Die Grundaussage kann so zusammengefasst werden: Letztlich entwickelt eine Mutter durch die Doppelbelastung spezifische Kompetenzen, die auch für ein Unternehmen von großen Nutzen sein können!
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Hier schreibt der Unternehmensberater, Coach und Organisationsentwickler, mit viel Lust auf Marketing und Vertrieb. Ich bin auch Vortragsredner, Workshopleiter, Supervisor, Unternehmer seit 1991, Leipzig-, Eilenburg- und Berlin-Versteher sowie deutschsprachig weit unterwegs, von Herzen Nordsachse, Optimist in den meisten Fällen, Blogger, Fotograf, Trainer, auch Ausbilder für Autogenes Training – kurz: vielleicht auch dein Entwicklungsspezialist?
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