Praxisbezug & Veränderung, aber bitte nicht zu viel Theorie!

Praxisbezug und Veränderung, aber bitte nicht zu viel Theorie. Im Alltag von Unternehmern und Mitarbeitern wünschen wir uns eigentlich keine große Störungen. Leider sind da oft noch die Kunden, die Lieferanten oder schlaue Unternehmensberater sowie Coches, denen regelmäßig der Vorwurf gemacht wird, dass die guten Theorien eine Seite der Medaille sind, während der Praxisbezug die weit wichtigere Seite zu sein scheint. Doch STOP! Der Weg, der sich vermeintlich kürzer anfühlt, den wir viel lieber gehen würden, weil er schnellen Erfolg vorgaukelt, diesen Weg allein können wir in Veränderungsprozessen nicht gehen.

Wie nahe die Theorie bei der Praxis wirklich liegt, das scheint uns täglich im Blickfeld zu sein. Doch ist das praktisch immer „verflixt“, ohne einen persönlichen Entwicklungsweg zu gehen, kommen wir bei einer nachhaltigen Praxis nie an!

Einige Beispiele für den längeren Weg von der Theorie zur Praxis:

• Der Unternehmer ist mit dem geplanten Prozess für Marketing und Vertrieb und dessen Umsetzung unzufrieden.
• Die Anforderungen der Führungskraft an den Mitarbeiter sind hoch, aber der Chef ist ungeduldig mit der Umsetzung der neuen Aufgaben.
• Anforderungen eines Seminars oder Trainings an den Lerntransfer sind hoch, es wird hier vom Praxisbezug gesprochen. Leider sind die Ergebnisse oder wirklichen Neuerungen und echten Verhaltensveränderungen im Alltag dann eher enttäuschend.

Sie können sich merken: Ohne die Würdigung des Entwicklungsweges und der Integration von Wissen, Können und Erfahrungen ist die Veränderung hin zur Praxis weder nachhaltig noch gesund!

Erfahren Sie mehr:

• Prozessberatung in der Unternehmensberatung
• Prozessberatung für Steuerberater
• unternehmensWert:Mensch in Leipzig und Sachsen