Menschen für Unternehmen und Kulturen gewinnen

Die Jagd nach den besten Mitarbeitern nimmt immer merkwürdigere Züge an. Die Wohlfühlpakete der Unternehmen übertreffen einander und die Situation, in der sich die Personalabteilungen in den letzten Jahren wiederfinden, gleichen einem Jahrmarkt der besten Angebote, um zu überreden. Welche Möglichkeiten in einer solchen Lage die Suchendenden haben, Menschen für Unternehmen, Organisationen und letztlich für Kulturen zu begeistern, konnten die Teilnehmer und Teilnehmerinnen beim letzten Unternehmerfrühstück der Creditreform Leipzig erfahren.

Die Unternehmenskultur als letzte Bastion im Talente-Wettbewerb? Der Frage stellten wir uns nach dem guten Frühstück, bei dem die ersten Kontakte geknüpft wurden …

Beim Unternehmerfrühstück der Creditreform Leipzig

Neben den Dauerbrennern der Kommunikation und der Prozesse, die sich eigentlich immer verbessern müssen, gibt es zahlreiche „Stellschrauben“, um eine gut gelebte Unternehmenskultur zu entwickeln, der Menschen, auch junge Leute, gern angehören und gern leisten! Es ist dabei im ersten Schritt völlig egal, ob das in Teil- oder Vollzeit geschieht.

Wir sind, was das Thema Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen – Menschen – im Unternehmen und in Leistungsprozessen betrifft, an dem Punkt angekommen, an dem Rezepte, tolle Ratschläge, Nachahmen oder angebliche Erfolgsformeln kaum noch Wirkung zeigen.Sven Lehmann

Unzählige Berater und Beraterinnen laufen immer noch mit dem Rezeptebuch unterm Arm herum, um ihre vermeidlichen Ideen den Kunden unterzujubeln. Diese Zeiten, in denen Standards in der Organisations- und Personalentwicklung einen wirklich weitergebracht haben, sie sind für die nächsten Jahre völlig vorbei.

Beim Unternehmerfrühstück der Creditreform Leipzig

Der Erfahrungsaustausch und die Fragerunden sind bei solchen Veranstaltungen Gold wert. Dieses Zusammenkommen auf Augenhöhe im direkten Kontakt ist in den letzten Jahren ins Hintertreffen geraten. Sich stark zu machen für Kontakte und Weiterbildungsmöglichkeiten dieser Art, ist auf jeden Fall eine Investition in die Zukunft.

Lichtenberg

Lesen und erfahren Sie mehr:

Sven Lehmann

Hier schreibt der Unternehmensberater, Coach und Organisationsentwickler, mit viel Lust auf Marketing und Vertrieb. Ich bin auch Vortragsredner, Workshopleiter, Supervisor, Unternehmer seit 1991, Leipzig-, Eilenburg- und Berlin-Versteher sowie deutschsprachig weit unterwegs, von Herzen Nordsachse, Optimist in den meisten Fällen, Blogger, Fotograf, Trainer, auch Ausbilder für Autogenes Training – kurz: vielleicht auch dein Entwicklungsspezialist?
Start Dialog – Telefon – LinkedIn – Newslettter

Stichworte: Beratung, Fachkräftegewinnung, Fachkräftesicherung, Führung, Kommunikation, Kultur, Management, Mitarbeiter, Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiterbindung, Organisation, Personal, Personalentwicklung, Unternehmen, Unternehmenskultur