148 Suchergebnisse für die Stichwortsuche nach: » Führung «

Realität?

19.02.2008, Rubrik: Kurznachrichten, Zitate

Zitat von Jean Anouilh zum Thema Realität …

Mitarbeiterführung und Steuerreform für mobile Pflegedienste – Vorträge

18.02.2008, Rubrik: Termine, Vorträge

Wissen Sie genau, was die Steuerreform 2008 alles für Änderungen für Sie mit sich bringt? Wissen Sie welche neuen Tücken auf Sie warten, die es erfolgreich zu meistern gilt? Die Steuerkanzlei Schünke & Collegen Steuerberatungsgesellschaft mbH gestaltet einen Vortragsabend der genau das im Hauptvortrag zu beantworten sucht. Im zweiten Teil des Abends werde ich über nützliche Ideen und praktische Tipps effektiver Mitarbeiter-Führung für mobile Pflegedienste sprechen.

Erfahrungen

26.11.2007, Rubrik: Kurznachrichten, Zitate

Erfahrungen sind ein wichtiger Bestandteil im Leben. Erfahrungen zu machen, ist ein wichtiger Schritt, in Richtung persönliche Entwicklung. Erfahrungen können gut oder schmerzlich erlebt werden. Aus Erfahrungen sollte man lernen.

Führung zwischen Weichei und Ellenbogen

25.10.2007, Rubrik: Artikel, Führung & Management

Welches grundlegende Verhalten von Führungspersönlichkeiten erhöht die Chance auf gesteigerte Effektivität und Effizienz? Gibt es „Alltagsfallen“, die man kennen sollte oder kann man einfach loslegen mit der Führung? Gibt es Verhalten, das man in einer Führungsposition vermeiden sollte? Wo ist die Grenze zwischen professionellen Führen und dem dabei „Menschlich-Bleiben“? Führung zwischen „Weichei“ und „Ellenbogen“ – gibt es den goldenen Mittel-Weg?

Führungspraxis im herausfordernden Umfeld

6.10.2007, Rubrik: Artikel, Führung & Management

Boot auf dem Mügelsee Führung im schwierigen Umfeld

Wenn alles wie am Schnürchen läuft, dann ist Führung und Management leicht. Es gibt kaum Herausforderungen vom Umfeld, geschweige Krisen sind in Sicht. Nur – wo ist es heute so, dass Unternehmensabläufe wie Uhrwerke funktionieren? Die größten Herausforderungen begegnen uns heute sowieso in der Führung von Menschen mit einem großen Erfahrungsschatz. Diese Potenziale im Unternehmen zu nutzen und diesen Menschen und Mitarbeitern Orientierung im Handeln zu geben, ist in der heutigen Führungspraxis ein großes Thema.

Mehr Qualität durch noch mehr Kontrolle?

4.09.2007, Rubrik: Artikel, PE Pflege

Hektisch geht es zu in der Politik, seit dem kürzlichen Erscheinen des 2. Bereicht des MDS. Schnelle Verbesserungen sind das Ziel. Mit mehr und qualifizierten Kontrollen soll die Qualität gesteigert werden. Auf jeden Fall sind externe Qualitätskontrollen in der Pflege von großem Nutzen, wenn es um die Entwicklung der Pflege-Branche in die richte Richtung geht! Aber als große Konsequenz aus den nun beschriebenen und schon lange bestehenden Miss-Ständen in der Pflege, kann diese Maßnahme nur der erste Schritt sein.

Pflege – Personal braucht Sinn und mehr!

29.08.2007, Rubrik: Artikel, Beratung

In wohl kaum einer anderen Branche ist die Frage nach dem Sinn bei und in der Arbeit so bedeutend, wie in der Pflege-Branche. Das Personal hat ständig Beantwortung dieser Frage vor Augen. Unternehmen und Führungs-Persönlichkeiten, denen es in der Pflege gelingt, diese zentrale Frage der Motivation vernünftig, transparent und immer wieder neu zu beantworten, wird es gelingen, auch in der problematischen Branche der Pflege, fähiges Pflege-Personal zu finden und zu binden!

Belastung durch Nacht- und Wochenendarbeit

26.07.2007, Rubrik: Kurznachrichten, Studien, Wissenschaft & Forschung

Welche Auswirkungen hat die planerische Freiheit (oft genug geht es ja gar nicht anderes!) von Nacht- und Wochenendarbeit? Wie hoch sind die Belastungen und welchen Preis zahlen wir?

Was ist Führung?

21.07.2007, Rubrik: Kurznachrichten, Zitate

Montgomery zum Thema Führung.

Der Lernende in der Organisation

29.06.2007, Rubrik: Artikel, Beratung, Führung & Management

Schild - Wer lernt im Unternehmen? Menschen!

Kennen Sie lernende Organisationen? Ich habe noch keine Organisation oder Unternehmen erlebt, das lernen kann. Ich kenne nur Menschen in Organisationen die lernen und sich weiterentwickeln können. Ich finde den Begriff der lernenden Organisation das eigentliche Thema verschleiernd. Es geht darum, dass Menschen in Unternehmen und Organisationen sowohl den Raum schaffen, sich weiterentwickeln zu können und das auch von der Organisation zugelassen wird. Diese Tatsache fordert aber den Einsatz von jedem in einer solchen Organisation – oft genug sind die Mitarbeiter den Führungskräften dann zu gut oder zu weit entwickelt.

Auf dem Weg zur Arbeitssucht?

19.06.2007, Rubrik: Artikel, Führung & Management, Praxis-Tipp´s für Büro und Schreibtisch

Arbeitssucht zu entwickeln ist ein schleichender Prozess. Schrittweise verändern sich Werte und Sichtweisen. Langsam treten die Lebensinhalte, die neben der Arbeit bisher existierten in den Hintergrund und die Arbeit ist das dominierende Thema des gesamten Lebens. Problematisch ist die Einstellung zur Arbeit bei der Entwicklung zur Arbeitssucht. Eine amerikanische Gesellschaft für Arbeitssucht hat zwanzig Fragen aufgestellt, mit denen man erste Hinweise auf diese Einstellungsveränderungen und letztlich auf Arbeitssucht bekommen kann.