28 Suchergebnisse für die Stichwortsuche nach: » Organisationsentwicklung «

Der Lernende in der Organisation

29.06.2007, Rubrik: Artikel, Beratung, Führung & Management

Schild - Wer lernt im Unternehmen? Menschen!

Kennen Sie lernende Organisationen? Ich habe noch keine Organisation oder Unternehmen erlebt, das lernen kann. Ich kenne nur Menschen in Organisationen die lernen und sich weiterentwickeln können. Ich finde den Begriff der lernenden Organisation das eigentliche Thema verschleiernd. Es geht darum, dass Menschen in Unternehmen und Organisationen sowohl den Raum schaffen, sich weiterentwickeln zu können und das auch von der Organisation zugelassen wird. Diese Tatsache fordert aber den Einsatz von jedem in einer solchen Organisation – oft genug sind die Mitarbeiter den Führungskräften dann zu gut oder zu weit entwickelt.

Organisation – Management

28.05.2007, Rubrik: Kurznachrichten, Zitate

Lichtenberg zum Thema Organisation oder auch Management.

Betriebsklima vor Gehalt bei Neuorientierung

5.01.2007, Rubrik: Artikel, Führung & Management

Entsprechend einer Studie der Personalberatung Neumann International legen Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Neuorientierung auf wesentlich andere Faktoren wert, als von vielen Unternehmen bisher angenommen. In Zukunft wird es wichtig sein, gute Mitarbeiter zu halten. Dazu können diese Erkenntnisse sehr nützlich für die praktische Personalarbeit oder die Unternehmenskultur allgemein sein. Das Betriebsklima liegt jedenfalls schon einmal weit vor dem Gehalt bei einer beruflichen Neuorientierung!

Ziele gehören abgeschafft!

14.09.2006, Rubrik: Artikel, Führung & Management

Das jedenfalls fordert Niels Pfläging in seinem Buch „Führen mit flexiblen Zielen“. Der Vorabdruck in der FTD liest sich so, als ob er mit aus dem Herzen und der Erfahrung spricht.

Personalplanung

25.03.2006, Rubrik: Kurznachrichten, Zitate

Zitat von Mark Twain zum Thema Personalplanung.

Personalentwicklung – Warum?

1.03.2006, Rubrik: Top-Thema

Welche Bedeutung hat die Personalentwicklung für den Mittelstand? Welche Kosten-Vorteile können Sie für Ihr Unternehmen erwarten? Sind die Effekte, die durch Personal-Entwicklung eintreten dauerhaft oder sind es Strohfeuer? Wie kann Ihr Unternehmen von der Entwicklung des Personals profitieren? Warum ist also Personalentwicklung so wichtig?
Dem Geheimnis erfolgreicher Unternehmen, Unternehmern und deren Mitarbeiter auf der Spur.

Machen Sie sich ein Bild von SL | Marketing & Management

27.02.2006, Rubrik: Internet-Marketing, Website Streuverluste

Eilenburg Blauglockenbaum in Büronähe von uns

Sie sind das erste Mal hier? Dann zunächst ganz herzlich Willkommen!
Sie finden auf der Seite www.streuverluste.de eine Menge an nützlichen Informationen für Ihre tägliche Arbeit. An dieser Stelle möchte ich Ihnen einen Überblick geben, wie die Seiten aufgebaut sind. So finden Sie in Zukunft die notwendige Information noch schneller oder können gezielt wieder lesen kommen.

Innovation als Wachstumsmotor für Mittelstand

5.01.2006, Rubrik: Top-Thema

Erstens: Es gibt Unternehmen, die wachsen und zwar rasch. Zweitens: Diese Unternehmen sind Mittelständler. Drittens: Hier erfahren Sie was der Wachstumsmotor für den Mittelstand ist.

Der wichtigste Faktor für mittelständische Unternehmen, die sehr stark wachsen und neue Arbeitsplätze schaffen, ist die eigene Innovationskraft.

Die Mitarbeiter spielen dabei eine wichtige Rolle!

Woran scheitern Projekte und die Teamarbeit?

13.12.2005, Rubrik: Artikel, Führung & Management

Was meinen Sie, woran scheitert die Umsetzung von Projekten am meisten? Am Geld? An den Fähigkeiten der Team-Mitglieder? An der Planung? Erfahren Sie, wo die wirklichen Knackpunkte liegen!

Kennzahl-Anwendung vernichtet Unternehmenswerte!

5.09.2005, Rubrik: Top-Thema

Die konsequente Antwendung von Kennzahlen im Unternehmen kann Unternehmens-Werte vernichten.

Frührungskräfte, die nach dem EVA-Konzept entsprechend der Wert-Steigerung des Unternehmens bezahlt werden, tragen massiv dazu bei!

Wenn das die Anleger wüßten! Den verborgenen Kosten der Belohnung auf der Spur!

Change Management – erfolgreich den Wandel organisieren

22.07.2005, Rubrik: Kurznachrichten, Wirtschaft

Der Begriff Change Management ist sehr verwandt mit den Begriffen Organisations-Entwicklung, Veränderungs-Management oder Unternehmens-Entwicklung.

Kompetenzen entwickleln

20.07.2005, Rubrik: Kurznachrichten, Weiterbildung

Ein Unternehmen erfolgreich zu führen heißt auch, Kompetenz-Entwicklung bei den Mitarbeitern zu fördern. Die ABWF e. V. leistet einen wichtigen Beitrag zur Kompetenz-Forschung.

Methode Organisationsentwicklung

8.07.2005, Rubrik: Artikel, Unternehmensentwicklung

Ist Ihre Organisation optimal aufgestellt? Wirken Ihre Mitarbeiter in Richtung der Unternehmensziele? Oftmals liegen die Ressourcen brach oder die Organisation wirkt sogar gegen die erklärten Ziele.