Förderung & Weiterbildung älterer Arbeitnehmer wird zur Pflicht
Laut dem Koalitionsvertrag, der die Grundlage für die Zusammenarbeit von CDU / CSU und SPD in der bestehenden Regierung bildet,werden Unternehmen in Zukunft verpflichtet für die Förderung und Weiterbildung älterer Arbeitnehmer zu sorgen.
Zur Förderung der Qualifizierung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer besteht Einigkeit, dass für den Erhalt ihrer Beschäftigungsfähigkeit – gegebenenfalls auch auf der Grundlage tariflicher und betrieblicher Vereinbarungen – Qualifizierungs- Maßnahmen unerlässlich sind. Arbeitsplatzbezogene Qualifizierungs- Maßnahmen sollen durch die Betriebe und nicht durch die Beitragszahler finanziert werden. Übergangsweise wird die bis zum Jahresende 2005 befristete Sonderregelung zur Übernahme der beruflichen Weiterbildungskosten bei älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern um ein Jahr verlängert und im Hinblick auf ihre Wirkung evaluiert. Koalitionsvertrag CDU/CSU, SPD
Fazit
Für die Personalentwicklung kommen richtig interessante Zeiten auf. Ältere Arbeitnehmer saßen noch nicht so oft in unseren Seminaren oder als Klient beim Coaching!
Hier schreibt der Unternehmensberater, Coach und Organisationsentwickler, mit viel Lust auf Marketing und Vertrieb. Ich bin auch Vortragsredner, Workshopleiter, Supervisor, Unternehmer seit 1991, Leipzig-, Eilenburg- und Berlin-Versteher sowie deutschsprachig weit unterwegs, von Herzen Nordsachse, Optimist in den meisten Fällen, Blogger, Fotograf, Trainer, auch Ausbilder für Autogenes Training – kurz: vielleicht auch dein Entwicklungsspezialist?
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